Юрист по трудовым спорам в Краснодаре

Юристы Центра юридической защиты в Краснодаре имеют богатый практический опыт в разрешении трудовых споров с участием юридических и физических лиц. В нашей компетенции не только индивидуальные, но и коллективные споры. Обратившись за помощью к нашим юристам, можно быть увереным в максимально быстром и благоприятном для Вас решении вопроса по трудовым спорам.

Услуги юриста по трудовым спорам

Различная оценка одной и той же ситуации работником и работодателем (или их представителями) называется трудовым спором. Урегулировать отношения между ними должен юрисдикционный орган. Отстоять Вашу точку зрения в суде позволят услуги трудового юриста.

Споры могут быть как индивидуальными, так и коллективными (в первом случае затрагиваются интересы одного человека, а во втором – всего коллектива). Причинами споров являются трудовые правонарушения либо заблуждения по поводу их наличия (человек может искренне считать, что его права ущемлены, в то время как закон говорит иное).

Какие правонарушения можно считать трудовыми?

Трудовыми правонарушениями можно считать:

• невыплату материальных вознаграждений (зарплаты и пр.);
• увольнение без законных на то оснований;
• нарушения в области организации труда.
• отказано в приеме на работу (без законных оснований);
• задерживают выдачу документов.

Воспользовавшись услугами трудового юриста, Вы можете:

• отказаться от перевода на другую работу;
• доказать незаконность действий (привлечения к материальной ответственности, наложения дисциплинарного взыскания);
• добиться возмещения ущерба.

Причиной обращения к услугам юриста могут стать нарушения, касающиеся:

• участия в управлении (работодатель не имеет права принимать нормативные акты, не согласовав их с профсоюзом);
• профессиональной подготовки;
• коллективного договора и других социально-партнерских отношений;
• обязанности в возмещении ущерба (материальной ответственности);
• контроля и надзора;
• социального страхования.

Споры могут касаться как применения норм трудового законодательства, так и изменения существующих условий труда. Итогом разбирательства, в зависимости от предмета спора, является:

• признание другой стороной факта нарушения прав;
• предусмотренное законом возмещение вреда.

Услуги трудового юриста в Краснодаре могут потребоваться независимо от способа разрешения спора (различают споры неискового и искового характера). В первом случае юрист поможет договориться с другой стороной о мировом соглашении, а во втором – представит интересы клиента в суде.

Главной задачей юриста является установление фактов нарушения, ведь причина обращения в государственный правовой орган должна быть действительно веской (люди, которые не знают законов, видят нарушения там, где их нет – услуги адвоката помогут разобраться в этом вопросе).

Задать вопрос юристу прямо сейчас.
Звоните по телефону:  +7(918) 055-53-88
Консультацию ведет кандидат юридических наук

Юрист по трудовому праву в Центре юридической защиты:

• составит иск или претензию;
• проведет развернутую консультацию по предмету спора;
• подаст заявление в суд;
• подготовит возражение (отзыв) на иск;
• поможет собрать нужные доказательства нарушения трудовых прав (эта услуга юриста крайне важна);
• примет участие в судебных заседаниях;
• получит решение суда и обжалует его при необходимости (либо проследит за исполнением).

Юрист по взысканию заработной платы

Юрист по незаконному увольнению

Услуга, которую оказывает юрист – это полноценная и грамотная юридическая поддержка. Помните, что обращаться к трудовому юристу нужно своевременно:

• на протяжении месяца с момента увольнения;
• на протяжении трех месяцев с момента, когда было выявлено нарушение трудовых прав.

Воспользовавшись услугам юристов Центра юридической защиты в городе Краснодар, Вы можете рассчитывать на положительный исход дела – специалисты выявят и докажут факт нарушения трудовых прав и добьются предусмотренной законом компенсации.

Чтобы воспользоваться услугами юристов по трудовым спорам или получить дополнительные ответы на интересующие вопросы звоните по телефонам:

+7(918) 055-53-88

8 800 250-30-37